Вернуться: к Проекту «Многие грани безопасности" / Практика / Решения судов
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25.06.2009 Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С. В., при секретаре Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ЗАО «У» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Г. 00.00.2008 была принята на работу в ЗАО «У» (далее – ЗАО «У») директором по персоналу, при заключении трудового договора № ХХ от 00.00.2008 ею подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации (приложение № 1 к трудовому договору).
Приказом генерального директора ЗАО «У» № ХХХ от 00.00.2009 к Г. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом генерального директора предприятия № ХХ к/у от 00.00.2009 Г. 00.00.2009 уволена с должности директора по персоналу по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной, иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей).
Считая увольнение незаконным, Г. 00.00.2009 обратилась в суд с иском к ЗАО «У» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 25.000 рублей и компенсации морального вреда в сумме 1.000.000 рублей.
В обоснование иска Г. указала, что основанием для увольнения послужило обнаружение 00.00.2009 на доске объявлений в здании заводоуправления предприятия приказа генерального директора ЗАО «У» № ХХХХ от 00.00.2009 «О внесении изменений в организационную структуру» и самой организационной структуры, являющейся коммерческой тайной, данный приказ был вывешен 00.00.2009 практикантом Ф.
Г. считает увольнение незаконным, поскольку при приеме на работу и в период работы в ЗАО «У» она не была ознакомлена с локальными актами предприятия, регулирующими порядок работы со сведениями, содержащими коммерческую тайну, а также с перечнем документов, отнесенных к коммерческой тайне. Обладателем информации, содержащией коммерческую тайну, она не являлась, такие сведения ей не передавались, соответственно, она не могла их разгласить. По мнению Г., организационная структура ЗАО «У», разглашение которой ставится ей в вину, не имеет какой-либо коммерческой ценности ни для практикантки Ф., ни для работников предприятия, ни для конкурентов ЗАО «У». Кроме того, 00.00.2009, то есть за несколько дней до издания приказа об увольнении, директор ЗАО «У» по безопасности Б. без объяснения причин предложил ей уволиться по соглашению сторон, то есть представитель работодателя сомневался, обоснованно ли организационная структура предприятия отнесена к сведениям, содержащим коммерческую тайну.
Г. также пояснила, что при применении к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения не учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
По мнению истицы, незаконным увольнением ей причинен моральный вред, поскольку 00.00.2009 она была фактически отстранена от выполнения должностных обязанностей, приказом № Х от 00.00.2009 у нее отозвана доверенность на представление интересов ЗАО «У», сотрудники дирекции по персоналу были проинформированы о том, что обязанности директора по персоналу возлагаются на другого сотрудника. За день до издания приказа об увольнении истица не смогла включить компьютер, так как была заблокирована ее учетная запись, у нее был изъят пропуск на завод, а сотрудники хозяйственного отдела произвели опись имеющейся в кабинете мебели.
Истица пояснила, что в связи с незаконным увольнением она и члены ее семьи длительное время находятся в психотравмирующей ситуации, испытывают душевные волнения. Истица является единственным трудоспособным членом своей семьи, состоящей из матери – пенсионера и двух несовершеннолетних детей, источником существования семьи была ее заработная плата. Кроме того, увольнение по указанному основанию лишает истицу возможности найти другую работу.
Представитель ответчика иск не признал, пояснив суду, что 00.00.2008 при заключении трудового договора № ХХ о работе в должности директора по персоналу ЗАО «У» Г. подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации (приложение № 1 к трудовому договору), в соответствии с которым истица приняла на себя обязательства не разглашать сведения, составляющие коммерческую и иную конфиденциальную тайну предприятия, которые будут ей доверены или станут известны по работе; не передавать третьим лицам, не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия без согласия руководства. Кроме того, при приеме на работу Г. была ознакомлена с Положением об обеспечении сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, в соответствии с п. 2 которого в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, внесены сведения об организационной структуре предприятия. В период работы в должности директора по персоналу ЗАО «У» Г. принимала участие в подготовке и согласовании стандартов предприятия (СТП). Так, в разделе 4 СТП 0.0.0–0000–2008 указано, что организационная структура предприятия является информацией, составляющей коммерческую тайну, после утверждения она рассылается отделом документооборота только директорам по направлениям, на данном стандарте предприятия имеется подпись Г. в графе согласующих виз.
Представитель ответчика также пояснил, что основанием для увольнения истицы по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации послужило то обстоятельство, что 00.00.2009 директором по персоналу Г. практиканту Ф. была передана для размножения и вывешивания на доску объявлений на первом этаже заводоуправления ЗАО «У» для всеобщего обозрения копия приказа генерального директора № ХХ от 00.00.2009 и копии организационной структуры предприятия (на 7 листах), что подтверждается письменным объяснением Ф. от 00.00.2009.
00.00.2009 начальник управления по мотивации персонала Щ. сообщила в службу безопасности ЗАО «У» о том, что на доске объявлений находится информация, относящаяся к коммерческой тайне. Начальником службы безопасности М. организационная структура была снята с доски объявлений, составлен акт о нарушении трудовой дисциплины. При этом, по мнению представителя ответчика, Г. знала о том, что организационная структура предприятия составляет коммерческую тайну, что подтверждает ее письменным объяснением от 00.00.2009.
По данному факту службой безопасности проведена проверка, по итогам которой установлено, что практикант Ф. не могла быть допущена к работе с документами предприятия, содержащими коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию, поскольку при прохождении производственной практики не была ознакомлена с действующим на предприятии Положением об обеспечении сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации и не подписывала соответствующее обязательство. Тем не менее, Г. не только не препятствовала ознакомлению Ф. с организационной структурой предприятия, но и поручила ей откопировать данный документ и вывесить его копию на доску объявлений.
Представитель ответчика также пояснил, что организационная структура предприятия является документом менеджмента качества, схематично изображающим структуру общества и структурных подразделений, административную и функциональную подчиненность этих структурных подразделений и конкретных исполнителей. На каждом предприятии она является индивидуальной, от правильно подобранной расстановки организационной структуры зависит эффективность работы предприятия, его экономическая, финансовая составляющая, а также уровень производительности и продуктивности организации. Получив данные сведения, представители других организаций могут воспользоваться построением данной схемы на своем предприятии, что впоследствии может способствовать становлению данной организации как более конкурентоспособной по отношению к ЗАО «У». Организационная структура раскрывает способы и методы хозяйствования на предприятии, а также схему взаимодействия между службами и подразделениями, объем полномочий конкретных должностных лиц. Имея информацию о наименовании руководителя подразделения и подчиненности конкретных подразделений, возможно непосредственно к ним применить рычаги воздействия для достижения цели ослабления предприятия.
Г. передала данную информацию практиканту, не являющуюся работником ЗАО «У», предварительно не ознакомив под роспись с локальными актами, регламентирующими порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну. Кроме того, по вине Г. данная информация оказалась общедоступной, в том числе и для посетителей ЗАО «У», сотрудников других организаций, расположенных на промышленной площадке завода, а также для работников завода, не допущенных к коммерческой тайне.
Поскольку трудовым законодательством, Положением об обеспечении сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации за разглашение коммерческой тайны предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по мнению ответчика, имелись основания для увольнения истицы по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, соблюден порядок увольнения.
Заслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Приказом № ХХХ от 00.00.2009 по результатам проведенной проверки было принято решение о применении к истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Приказом № ХХк/у от 00.00.2009 Г. уволена с должности директора по персоналу ЗАО «У» по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с данными приказами истица ознакомлена под роспись в день увольнения.
В соответствии с п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае оспаривания работником увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. К дисциплинарному взысканию относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания у работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004, в силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Из приказа генерального директора ЗАО «У» № ХХХ от 00.00.2009 о применении дисциплинарного взыскания следует, что 00.00.2009 во второй половине дня директором по персоналу Г. практиканту Ф. для размножения и вывешивания для всеобщего обозрения на доску объявлений, расположенную на первом этаже заводоуправления ЗАО «У», была передана организационная структура предприятия, о чем стало известно утром 00.00.2009. В соответствии с п. 2.1.3 действующего на предприятии Положения об обеспечении сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, организационная структура ЗАО «У» является коммерческой тайной. Факт передачи организационной структуры практиканту Ф. и размещения организационной структуры на доске объявлений по указанию Г., которой было известно об отнесении организационной структуры ЗАО «У» к коммерческой тайне, подтверждается письменными объяснениями Ф. и Г. При этом Ф. не являлась работником предприятия, обязательство о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации не подписывала. В соответствии с п. 1.6 Положения об обеспечении сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, руководители структурных подразделений, как ответственные лица, несут персональную ответственность за обеспечение сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну, иную конфиденциальную информацию. Работник обязан строго хранить в тайне сведения, отнесенные к коммерческой тайне, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. 7.2.1 Положения). При приеме на работу Г подписала обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую и иную конфиденциальную тайну предприятия, которые будут ей доверены или станут известны по работе, без согласия руководства не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие тайну предприятия. Таким образом, директором по персоналу Г. в нарушение Положения об обеспечении сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации и подписанного ею обязательства о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации была разглашена (передана) организационная структура, являющаяся коммерческой тайной. В результате действий Г. указанная организационная структура стала доступной для посетителей ЗАО «У», сотрудников других организаций, расположенных на промышленной площадке завода, а также для работников завода, не допущенных к коммерческой тайне. В связи с изложенным принято решение об увольнении Г. по инициативе работодателя по пп. «в» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом № ХХ к/у от 00.00.2009 Г. 00.00.2009 уволена с должности директора по персоналу ЗАО «У» по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 139 Гражданского кодекса Российской Федерации, информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда эта информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель такой информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона «О коммерческой тайне», коммерческая тайна – это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), – сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
В силу ст. 4 Федерального закона «О коммерческой тайне», право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона. Информация, составляющая коммерческую тайну, полученная от ее обладателя на основании договора или другом законном основании, считается полученной законным способом. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, перечислены в ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне».
К коммерческой тайне относятся содержание договоров и бизнес-планов предприятия, торговые и финансовые секреты, прогнозные оценки рынков сбыта и сегментов потребительских рынков, номенклатурные и ценовые стратегии предприятия, система организации управления предприятия в целом и ее отдельные функциональные подсистемы, а также ноу-хау на рецептуры и технологии, устройства и дизайнерские решения.
Суд считает, что сведения об организационной структуре предприятия относятся к информации, составляющей коммерческую тайну, поскольку грамотно выстроенная организационная структура позволяет оптимизировать численность персонала и количество подразделений, упростить взаимодействие подразделений, равномерно распределить нагрузку на персонал, избежать дублирования функций и их «провисание», устранить двойное и тройное подчинение, разграничить сферу деятельности руководителей, определить их полномочия и зону ответственности, и, как следствие, повысить производительность труда. Организационная структура является основой построения эффективной системы управления, правильно подобранная составляющая организационной структуры обеспечивает успешность коммерческой деятельности предприятия, дает преимущество перед другими предприятиями – конкурентами. Кроме того, организационная структура раскрывает способы и методы хозяйствования на предприятии, схему взаимодействия между службами и подразделениями, объем полномочий конкретных должностных лиц, располагая информацией о которых возможно воздействие на них непосредственно для достижения целей, противоречащих интересам предприятия.
В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне», меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц – полное наименование и место нахождения). Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, указанных мер.
В силу ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне», работодатель в целях охраны конфиденциальности информации обязан: ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель и его контрагенты; ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями. В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны, не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты.
В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О коммерческой тайне», работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работника не разглашать охраняемую законом тайну устанавливается трудовым договором. Таким образом, увольнение работника на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно лишь в случае, если заключенным с ним трудовым договором предусмотрено такое дополнительное условие.
Свидетель Б. – начальник отдела кадров ЗАО «У» пояснила суду, что при приеме на работу претенденту для ознакомления передаются локальные нормативные акты, о чем отбирается подписка. При оформлении приема на работу Г. была предоставлена возможность ознакомиться с локальными актами предприятия, после чего истица подписала трудовой договор и обязательство о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации.
В соответствии с п. 4.2 заключенного с Г. трудового договора № ХХ от 00.00.2008 о работе в должности директора по персоналу ЗАО «У», при приеме на работу истица была ознакомлена с локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Кроме того, 00.00.2008 истица была под роспись ознакомлена с действующим на предприятии Положением об обеспечении сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, после чего подписала обязательство о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации (приложение № 1 к трудовому договору), в соответствии с которым обязалась не разглашать сведения, составляющие коммерческую и иную конфиденциальную тайну предприятия, которые ей будут доверены или станут известны по работе; не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие тайну предприятия без согласия руководства; выполнять относящиеся к ней требования приказов, инструкций, положений по обеспечению сохранности тайны предприятия. Другими словами, при приеме на работу истице было известно о том, что нарушение обязательства о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации может повлечь за собою расторжение трудового договора по инициативе работодателя (дисциплинарную ответственность по пп. «в» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), а также уголовную, гражданско-правовую, административную или иную ответственность в соответствии с законодательством.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что при приеме на работу истица была ознакомлена с локальными нормативными актами предприятия, регулирующими доступ и распоряжение сведениями, содержащими коммерческую тайну, а также с перечнем документов, содержащих коммерческую тайну. Кроме того, как следует из письменного объяснения Г. от 00.00.2008, ей с достоверностью было известно, что организационная структура ЗАО «У», разглашение которой ставится ей в вину, является коммерческой тайной предприятия.
Из письменного объяснения практиканта Ф. от 00.00.2009 следует, что в период с 00.00.2009 по 00.00.2009 она проходила практику в ЗАО «У», фактически выполняла обязанности временно отсутствовавшего секретаря директора по персоналу, с действующим на предприятии Положением об обеспечении сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации ознакомлена не была. 00.00.2009 Ф. получила в отделе документооборота почту для Г., состоявшую из приказов и утвержденной генеральным директором организационной структуры предприятия. Просмотрев почту, Г. поручила ей откопировать все документы, особенно организационную структуру, и вывесить их на доску объявлений. Не поняв, какие именно документы нужно вывесить на доску объявлений, Ф. не стала переспрашивать Г. об этом, и, откопировав все документы, вывесила их на доску объявлений, в том числе и организационную структуру предприятия. На следующий день Г. сказала, что не надо было вывешивать организационную структуру предприятия, так как это секретная информация.
Свидетель Ф. пояснила суду, что в период с 00.00.2009 по 00.00.2009, как студент колледжа Ур ГЭУ?, проходила практику в дирекции по персоналу ЗАО «У», с нею был проведен инструктаж по технике безопасности, для доступа на территорию предприятия выдан временный пропуск. В период прохождения практики выполняла обязанности секретаря директора по персоналу Г., в том числе получала почту в отделе документооборота. 00.00.2009 также принесла почту, зарегистрировала ее и передала Г., которая уточнила, есть ли в пакете документов организационная структура предприятия. Просмотрев документы, Г. сложила их в одну стопку, дала поручение все откопировать и вывесить на доску объявлений. Поняв, что речь идет обо всех документах, полученных в отделе документооборота, Ф. их откопировала, один экземпляр подшила в папку, а копии вывесила на доску объявлений, в том числе и организационную структуру предприятия. На следующий день с нею была проведена беседа в службе безопасности ЗАО «У» об обстоятельствах, при которых организационная структура предприятия оказалась на доске объявлений, по данному поводу она писала объяснение. Также пояснила, что о том, что данная информация относится к коммерческой тайне, ей не известно, с Положением об обеспечении сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации ее не знакомили.
Свидетель Б. пояснила суду, что в марте 2009 года связи с увольнением секретаря директора по персоналу по распоряжению Г. получение почты в отделе документооборота было поручено практиканту Ф.
Из письменных объяснений начальника управления по мотивации Щ. начальника отдела безопасности М. от 00.00.2009 следует, что утром 00.00.2009 на доске объявлений ими были обнаружены копии приказа генерального директора № ХХ от 00.00.2009 «Об изменении в организационной структуре предприятия» и самой организационной структуры, которая является коммерческой тайной.
Свидетель Щ. пояснила суду, что 00.00.2009 около 10–00 часов у доски объявлений находилось большое количество работников предприятия. Подойдя поближе, она увидела, что на доске объявлений вывешен приказ генерального директора № ХХ от 00.00.2009 и организационная структура ЗАО «У», относящиеся к коммерческой тайне. Обратившись в дирекцию по персоналу, выяснила, что данную информацию на доске объявлений разместил секретарь директора по персоналу Г., о чем сообщила начальнику отдела безопасности, который снял приказ и организационную структуру с доски объявлений. По данному факту нарушения трудовой дисциплины со стороны директора по персоналу Г. был составлен акт. Также пояснила, что во избежание подобных ситуаций в настоящее время на период прохождения практики практикант принимается в ЗАО «У» на временную работу, при заключении трудового договора подписывает обязательство о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации.
Как следует из письменного объяснения Г., просмотрев 00.00.2009 почту, она дала временно выполнявшей функции секретаря практикантке Ф. распоряжение откопировать в одном экземпляре организационную структуру предприятия для повседневной работы, и вывесить на доску объявлений пришедшие накануне листовки налоговой службы о сроках подачи налоговой декларации. На следующий день выяснилось, что Ф. вывесила на доску объявлений организационную структуру предприятия, после чего Г. ей разъяснила, что этого делать было нельзя, так как организационная структура предприятия – это коммерческая тайна. Из письменного объяснения также следует, что после указанных событий Г. предложила внести в актуализированный стандарт предприятия требование об обязательном ознакомлении практикантов с Положением об обеспечении сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации.
Решением совета директоров ЗАО «У» № 00/09 от 00.00.2009 утверждены изменения в организационную структуру общества.
Приказом генерального директора предприятия № ХХ от 00.00.2009 в целях повышения эффективности управления и на основании решения совета директоров ЗАО «У» с 00.00.2009 внесены изменения в организационную структуру предприятия. При этом в листе согласований данного приказа имеется подпись директора по персоналу Г.
Введенный в действие с 00.00.2008 приказом генерального директора предприятия № ХХХ от 00.00.2008 (система менеджмента качества) стандарт предприятия СТП 0.0.0.-0000–2008 устанавливает единые требования к содержанию, оформлению, а также к порядку разработки, согласования, утверждения и проверки организационной структуры предприятия и структурных подразделений, штатного расписания, положения о структурных подразделениях, должностных инструкций исполнителей ЗАО «У». В соответствии с п. 3.4 стандарта предприятия, организационная структура – документ системы менеджмента качества, схематично изображающий структуру общества и структурных подразделений, административную и функциональную подчиненность структурных подразделений и исполнителей. Согласно п. 4.8 стандарта предприятия, сведения об организационной структуре и сама организационная структура являются конфиденциальной информацией, относящейся к коммерческой тайне. Утвержденная организационная структура ЗАО «У» и подразделений, подчиняющихся директорам по направлениям, рассылается отделом документооборота директорам по направлениям. Ответственность за реализацию и контроль функции по управлению организационной структуры общества, штатными расписаниями СП, ПСП, ДИ исполнителей несет директор по персоналу (п. 10 стандарта предприятия). На данном стандарте предприятия имеется подпись директора по персоналу Г. в графе согласующих виз.
Из акта от 00.00.2009 следует, что директором по персоналу ЗАО «У» Г. допущено нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в том, что 00.00.2009 Г. дала распоряжение практиканту Ф., не являвшейся работником предприятия и не подписавшей обязательство о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, размножить и вывесить для всеобщего обозрения на доску объявлений службы персонала, расположенную на первом этаже заводоуправления ЗАО «У», копии приказа № ХХ от 00.00.2008 «О внесении изменений в организационную структуру предприятия» и организационной структуры (на 7 листах), являющейся коммерческой тайной. В результате действий Г. данная информация стала доступна для посетителей ЗАО «У», сотрудников других организаций, расположенных на промышленной площадке завода, а также для работников завода, не допущенных к коммерческой тайне.
Заключением служебной проверки, проведенной службой безопасности ЗАО «У» установлено, что, давая поручение практиканту Ф., директор по персоналу Г. не приняла во внимание то обстоятельство, что Ф. не ознакомлена с коллективным договором ЗАО «У», Положением об обеспечении сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации. Кроме того, Г. не были четко сформулированы задачи, поставленные Ф., тем самым были созданы условия для разглашения коммерческой тайны. По результатам проверки за халатное отношение к исполнению своих служебных обязанностей предложено применить к директору по персоналу ЗАО «У» Г. меры дисциплинарного взыскания.
В соответствии с п. 2.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «У», являющихся приложением № 1 к коллективному договору ЗАО «У» от 00.00.2005, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации общества, согласно действующему в ЗАО «У» Положению «Об обеспечении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации». При этом работник обязан не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности общества, указанные в Положении об обеспечении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации (п. 12 Правил). В соответствии с п. 6.5. Правил, увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется к работникам за однократное совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной, и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Как следует из п. 1.6 Положения об обеспечении сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации (приложение № 2 к коллективному договору), руководители структурных подразделений являются ответственными лицами и несут персональную ответственность за обеспечение сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну, иную конфиденциальную информацию. В соответствии с п. 2.1.3. Положения, в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию, подлежащую защите на предприятии, входят сведения об организационной структуре предприятия. В соответствии с п. 4 Положения, на предприятии установлен единый порядок регистрации, учета, прохождения, хранения и передачи сторонним организациям документации, содержащей коммерческую тайну. Ответственность за организацию делопроизводства документов, составляющих коммерческую тайну, возложена на начальника отдела информационной безопасности, который проставляет отличительный гриф «КТ» на первых и титульных листах каждого экземпляра документов. Копирование документов и сведений, составляющих коммерческую тайну, производится начальником технического отдела на специальном аппарате, расположенном в техническом отделе (п. 4.2.1. Положения). При размножении документов, имеющих гриф «КТ», начальником технического отдела ведется их поэкземплярный учет с указанием адресов рассылки (п. 4.3.1 Положения). На директоров по направлениям возлагается ответственность за соблюдение специалистами установленного порядка работы с документами и сведениями, относящимися к коммерческой тайне, и ознакомление работников подчиненных структурных подразделений с настоящим Положением под роспись (п. 7.3 Положения). В случае выявления утечки сведений, составляющих коммерческую тайну, директором по безопасности проводится внутреннее расследование, который передает заключение по результатам расследования и все имеющиеся по данному факту материалы руководителю предприятия, который принимает решение о привлечении виновного лица к дисциплинарной и иной ответственности (п.п. 7.5, 7.7, 7.8 Положения).
В судебном заседании установлено, что при приеме на работу 00.00.2008 Г. была под роспись ознакомлена с Положением об обеспечении сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации. При этом в соответствии с п. 7.3 Положения на Г., как на директора по персоналу, возлагалась обязанность по ознакомлению сотрудников дирекции с указанным Положением, а также ответственность за соблюдение этими сотрудниками установленного порядка работы с документами и сведениями, относящимися к коммерческой тайне. В нарушение требований данного локального акта, не ознакомив с названным Положением, Г. передала практиканту Ф. организационную структуру предприятия, относящуюся к коммерческой тайне, поручила копирование и вывешивание этого документа на доску объявлений. Таким образом, Г. допустила нарушение обязательства о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации.
В силу ст. 128 Гражданского кодекса Российской Федерации, информация является объектом гражданских прав, которая в соответствии со ст. 139 Гражданского кодекса Российской Федерации может охраняться как коммерческая тайна, при этих условиях действует запрет на использование информации без согласия ее правообладателя. Для режима коммерческой тайны главным требованием является неизвестность информации третьим лицам, отсутствие свободного доступа к охраняемой информации на законном основании, то есть обеспечение ее владельцем условий конфиденциальности.
В результате несоблюдения Г. мер по охране конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, она стала известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации, поскольку была вывешена на доску объявлений службы персонала на первом этаже заводоуправления ЗАО «У» для всеобщего обозрения. Данная информация стала доступной для посетителей ЗАО «У», сотрудников других организаций, расположенных на промышленной площадке завода, а также для работников завода, не допущенных к коммерческой тайне.
Суд считает, что Г. допущено однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, а именно, разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Таким образом, имелись основания для увольнения истицы по пп «в» ч. 1 п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюден порядок увольнения, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
При применении к истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.
Так, в материалах дела имеется заключение служебной проверки, проведенной по факту разглашения Г. в сентябре 2008 года сведений о применяемых в подразделении ЦоиИ ЗАО «У» системах заработной платы и материального поощрения работников, что в соответствии с п. 2.1.2 Положения «Об обеспечении сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации» также относится к коммерческой тайне.
Соблюдены сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Оценив вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требование истицы о восстановлении на работе, а также связанные с ним требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Других требований истицей не заявлено.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Г. к ЗАО «У» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение суда изготовлено 02.07.2009.
Судья: Кислицина С.В.
Дело №